為貫徹集團“黨建文化筑牢思想根基 創新改革釋放發展潛力”工作指導思想，落實人才強企戰略,堅持“人才是第一資源”，集團于六月面向全社會招聘，共收到本科及以上簡歷五百余份，經過篩選最終確定39人進入集團2026年“青苗計劃”培訓班。

7月25日，大元集團2026年“青苗計劃”培訓班結業儀式在科技大廈會議室順利舉行。大元集團黨委書記、董事局主席李建國，集團黨委副書記、數字科技集團總裁于宙，建業集團常務副總裁湯長禮、總工程師鄭培壯、首席安全官王艷鳳出席結業儀式，全體青苗培訓學員參加。

培訓期間，學員們認真聆聽各產業板塊專題授課，前往各集團及現代化產業公司參觀，努力學習專業知識和技能，不斷提升自己的綜合素質，展現出了積極向上的精神風貌和強烈的團隊合作意識，為集團發展注入青春動能。

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培訓期間，六支學員小組緊扣集團發展戰略、立足各產業崗位實際，深耕課題調研，形成研究成果。六組課題分別圍繞新員工成長規劃、全產業鏈協同發展、企業文化踐行、AI工具職場應用、國際化發展機遇、員工合規職業素養六方面進行課題匯報，充分展現青苗學員勤學善研、銳意進取的精神風貌。

薪火相傳，匠心育人。師帶徒是大元集團傳承技術經驗、加速青年成才的特色人才機制。儀式上，師徒雙方簽下傳幫帶協議，正式建立結對培養關系。

青苗培訓班班長張宏杰作為徒弟代表上臺表態，全體青苗學員將虛心向師傅求學，立足本職崗位深耕實干，切實將培訓所學、所思、所悟轉化為履職實效、工作實績；圍繞集團重點改革方向主動思考，以青年創新之力助力實現集團百年現代化宏偉目標。

城鐵公司黨支部書記、總工程師高麒作為師傅代表發言。他表示，帶教老師肩負著人才培育的重要使命，育人必先立德，授業必先傳心。未來將著力幫助青年員工搭建全局認知體系，傳承大元精神與優良作風，精準傳授工作思路、專業技能與攻堅方法，助力青年拓寬視野、提升格局。同時寄語全體青苗學員，要堅守立身之本，先修品德、再精業務，恪守誠信底線、扛起崗位責任；保持終身學習，深耕專業領域、精進業務能力，努力成長為復合型骨干人才；腳踏實地，將崗位工作化為熱愛與堅守，在全員比學趕超的濃厚氛圍中實現個人成長與集團發展同頻共振、雙向賦能。

集團高層領導為青苗學員送上成長寄語，對全體學員提出殷切期望，勉勵大家立足崗位、持續學習、勇于擔當。

李建國主席強調，新時代青年員工是集團發展的新生力量，要堅持全方位、常態化深度學習，緊跟時代浪潮與行業發展趨勢。一方面要深學細悟黨的創新理論，筑牢思想根基、堅定理想信念、把穩前行方向；另一方面要聚焦主業深耕細研，持續迭代專業技能、突破能力瓶頸，精準適配崗位高質量發展新要求，主動向前輩師傅請教取經，補齊能力短板、錘煉綜合素養，在學思踐悟中持續提升履職能力。全體青年員工要堅守從業初心，秉持“擇一業、終一生”的工匠精神，腳踏實地、持之以恒、迎難而上。立足本職崗位擔當作為、潛心深耕，以勤學實干的優良作風磨礪自我、成就事業，為集團高質量發展貢獻青春力量。

韶華不負，逐夢前行；青苗初成，未來可期。希望全體學員永葆勤學之心、堅守奮進之力，傳承匠心、篤行實干，在各自的崗位上淬煉本領、擔當作為，以青春之我、奮斗之我，助力集團高質量發展，續寫大元發展新篇章！